结论是：签了劳动合同即使没有资金来往，合同仍然可能生效，但具体是否生效还需根据合同内容、签订情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的一般条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（劳动者和用人单位）都应当具备签订合同的法律资格和能力。
- 意思表示真实：合同双方签订合同时，意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
资金来往与合同生效的关系
资金来往并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同主要是规定劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。虽然劳动报酬是劳动合同中的重要内容，但合同生效并不以实际支付劳动报酬为前提。只要合同双方满足上述合同生效的一般条件，且合同内容合法、明确，即使签订时没有资金来往，合同仍然可能生效。
特殊情况下的合同生效问题
- 如果合同中约定了生效条件：例如，合同中明确约定“本合同自双方签字盖章且用人单位支付首月工资后生效”，那么在这种情况下，资金来往（支付首月工资）就成为了合同生效的必要条件。如果用人单位未支付首月工资，则合同可能尚未生效。
- 如果合同存在瑕疵或违法情形：即使签订了劳动合同，如果合同内容存在瑕疵（如条款不明确、存在歧义等）或违法情形（如违反法律法规的强制性规定），那么合同可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，资金来往与否已经不是判断合同生效的关键因素。
法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。
- 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，保留好相关证据（如合同文本、工资支付记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果对劳动合同的生效问题存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同生效问题有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。