《中华人民共和国公职人员政务处分法》中确实包含了与统计造假相关的内容。具体来说，该法第三十九条对统计造假行为的政务处分作出了明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款内容：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
     • （五）在统计工作中弄虚作假的。

2. 法律条款解读：

   • 该条款明确指出了在统计工作中弄虚作假的行为将受到政务处分，这体现了法律对统计造假行为的严厉打击态度。
   • 政务处分的种类根据情节的轻重有所不同，从警告到开除不等，这取决于统计造假行为造成的后果和影响程度。

3. 法律后果与影响：

   • 对于公职人员而言，统计造假不仅可能导致其受到政务处分，还可能对其职业生涯产生严重影响，如降级、撤职甚至开除。
   • 此外，统计造假还可能损害政府公信力，影响社会经济的正常运行和发展。

4. 实际应用与案例：

   • 在实际工作中，如果公职人员被发现存在统计造假行为，相关部门将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》对其进行相应的政务处分。
   • 例如，某公职人员因在统计工作中故意虚报数据，导致上级决策失误，造成不良后果，该公职人员因此受到了记大过的政务处分。

5. 法律建议与预防：

   • 公职人员应严格遵守统计法律法规，确保统计数据的真实性和准确性。
   • 相关部门应加强对统计工作的监督和检查，及时发现和纠正统计造假行为。
   • 对于发现的统计造假行为，应依法严肃处理，以儆效尤。

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