鉴定不构成伤残的情况下，鉴定费一般由用人单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤鉴定费用的承担原则：

   • 在工伤鉴定过程中，鉴定费用通常被视为工伤处理过程中的一部分费用。根据《社会保险法》以及相关工伤保险条例的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定时，所需的鉴定费用由工伤保险基金支付。然而，这一原则主要适用于鉴定构成伤残的情况。
   • 当鉴定不构成伤残时，情况则略有不同。虽然法律没有明确规定不构成伤残时的鉴定费由谁承担，但根据工伤保险的立法目的和原则，以及实践中的通常做法，可以合理推断，在不构成伤残的情况下，鉴定费一般由用人单位承担。这是因为用人单位有义务保障员工的安全与健康，并在员工发生工伤时承担相应的责任。

2. 不同情况下的鉴定费承担：

   • 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险：在鉴定不构成伤残的情况下，虽然鉴定费可能不由工伤保险基金直接支付，但用人单位通常会基于其责任和义务，承担这部分费用。
   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在这种情况下，如果发生工伤且鉴定不构成伤残，鉴定费则应由用人单位自行承担，因为用人单位未履行其缴纳工伤保险的法定义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤并进行了鉴定，无论鉴定结果是否构成伤残，都应保留好相关的鉴定费用发票和凭证。这些凭证在后续与用人单位协商或诉讼过程中，可能作为证明费用支出的重要证据。
   • 对于用人单位而言，应积极履行其缴纳工伤保险的法定义务，以降低因工伤而产生的经济风险。同时，在工伤鉴定过程中，应积极配合员工和相关部门的工作，确保鉴定过程的顺利进行。

总结与建议：鉴定不构成伤残时，鉴定费一般由用人单位承担。但具体承担情况还需根据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。