针对乙方由公司直接聘用，同时由三方共同出资设立合资公司的劳动合同草拟问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 合同主体与关系明确：

   • 合同主体：劳动合同应明确乙方（劳动者）与直接聘用的公司（甲方）为合同双方。尽管合资公司由三方共同出资设立，但劳动合同的签订方应为实际用工单位，即直接聘用的公司。
   • 关系说明：在合同中可简要说明合资公司的设立情况，以及乙方在合资公司中的可能角色或职责（如果这与劳动合同内容直接相关），但需明确劳动合同仅约束甲方与乙方。

2. 工作内容与地点：

   • 工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责、工作任务等，确保与合资公司的业务相关且符合乙方技能范围。
   • 工作地点：明确乙方的工作地点，如果工作地点在合资公司所在地，需在合同中注明，并考虑是否涉及异地工作、出差等特殊情况。

3. 薪酬与福利：

   • 薪酬结构：明确乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。
   • 福利待遇：列出乙方享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、病假等，确保符合相关法律法规要求。

4. 合资公司相关条款：

   • 股权或期权：如果乙方在合资公司中享有股权或期权等权益，应在劳动合同中明确相关条款，包括股权的授予条件、行权方式、转让限制等。但需注意，股权或期权协议通常作为劳动合同的补充协议或单独协议存在。
   • 保密与竞业限制：鉴于合资公司的特殊性，可在劳动合同中增加保密条款和竞业限制条款，要求乙方对合资公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，并在离职后一定期限内不得从事与合资公司相竞争的业务。

5. 合同期限与终止：

   • 合同期限：明确劳动合同的起止日期，以及是否包含试用期。
   • 终止条件：列出劳动合同终止的条件，包括双方协商一致、乙方辞职、甲方解雇、合同期满等情形，并明确终止时的经济补偿或赔偿标准。

6. 争议解决：

   • 争议解决方式：在劳动合同中明确双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。考虑到劳动争议的特殊性，通常建议先通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成再申请劳动仲裁。

7. 其他条款：

   • 通知与送达：明确双方通知与送达的方式和地址，确保合同履行过程中的信息畅通。
   • 附件与补充协议：如有需要，可在劳动合同中约定附件或补充协议，如股权或期权协议、保密协议等。

在草拟劳动合同时，还需注意以下法律要点：

• 确保劳动合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法条款。
• 劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
• 劳动合同签订后，应依法为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。

建议：由于劳动合同草拟涉及复杂的法律问题和细节，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。