结论：是否需要向带着的那个人支付费用，取决于你们之间的法律关系以及具体的约定情况。以下从几个不同角度进行分析：
如果存在书面或口头雇佣合同：
- 法律关系：若你与带着的人之间存在明确的雇佣关系，无论是书面合同还是口头约定，且合同中规定了工资或报酬的支付方式和标准，那么即使运输业务的款项未收到，你仍然有义务按照约定向其支付报酬。这是因为雇佣合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力，你作为雇主应当履行支付报酬的义务。
- 例外情况：当然，如果合同中明确约定了报酬的支付与运输业务款项的回收挂钩，即只有在收到运输款项后才支付报酬，那么在这种情况下，你可以暂时不支付，但需要保留好相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷。
如果不存在雇佣合同，但存在事实上的雇佣关系：
- 法律关系：即使没有书面或口头的雇佣合同，但如果你们之间实际上形成了雇佣关系，比如你安排其工作、支付其部分生活费用或提供其他形式的报酬，且其接受你的管理和指挥，那么从法律上讲，你们之间仍然构成了雇佣关系。在这种情况下，你同样有义务支付其应得的报酬。
- 建议：为了避免未来可能出现的法律纠纷，建议你尽快与带着的人补签一份雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括报酬的支付方式和标准等。
如果你们之间是合作关系或合伙关系：
- 法律关系：如果你们之间是合作关系或合伙关系，且共同承担运输业务的风险和收益，那么报酬的支付方式可能会更加复杂。在这种情况下，你们可能需要根据合作协议或合伙协议中的约定来分配收益和承担风险。
- 分配原则：如果合作协议或合伙协议中明确规定了报酬的分配方式和标准，那么你们应当按照约定执行。如果没有明确规定，那么你们可能需要根据各自的贡献和风险承担情况来协商分配。
如果带着的人是你的朋友或亲戚，且没有明确的约定：
- 法律关系：在这种情况下，法律关系可能相对模糊。如果你们之间没有明确的约定关于报酬的支付方式和标准，那么从法律上讲，你可能没有义务支付其报酬。但是，从道德和人情的角度出发，你可能需要考虑给予一定的补偿或感谢。
- 建议：为了避免未来可能出现的矛盾和纠纷，建议你与带着的人进行坦诚的沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能达成书面协议。
额外建议：
- 保留证据：无论你们之间是哪种法律关系，都建议你保留好所有与运输业务和报酬支付相关的证据，如合同、收据、银行转账记录等。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议你咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。