关于公司员工停职时间，法律上并没有一个统一且固定的规定，而是根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 停职时间首先应参照劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定停职的条件、期限和程序，那么公司应按照合同执行。
- 若劳动合同未明确规定，则需查看公司的规章制度。规章制度中应明确停职的相关条款，包括停职的原因、期限、程序以及员工在停职期间的权利和义务等。公司应确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并向员工公示或告知。
停职的合法性与合理性：
- 停职必须基于合法且合理的原因，如员工涉嫌严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等。公司不能随意停职员工，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
- 停职期限也应合理，不能过长或过短。过长的停职期限可能对员工造成不必要的损失，而过短的停职期限则可能无法达到调查或处理的目的。
停职期间的待遇与权益：
- 在停职期间，员工应享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬（如果停职非因员工过错且合同有约定）、享受社会保险和福利待遇等。
- 公司应确保停职期间员工的合法权益不受侵害，如不得随意降低员工工资、不得剥夺员工的社会保险和福利待遇等。
停职后的处理：
- 停职期满后，公司应根据调查结果对员工进行处理。如果员工确实存在违规行为或违法犯罪行为，公司可以依据规章制度或法律法规进行相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工不存在违规行为或违法犯罪行为，公司应及时恢复员工的工作岗位和待遇，并可能需要对员工进行一定的补偿或道歉。
特殊情况下的停职：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪且已被公安机关立案侦查，公司可能需要根据法律法规或司法机关的要求对员工进行停职处理。此时，停职期限可能受到司法程序的影响而延长。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的劳动合同和规章制度，明确停职的相关条款和程序，确保停职的合法性和合理性。
- 对于员工而言，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于停职的规定，以便在遭遇停职时能够维护自己的合法权益。
- 如果双方对停职时间或停职期间的待遇等问题存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
最后，需要强调的是，由于停职时间涉及多个因素和法律法规的适用，因此在实际操作中可能因具体情况而异。如果您或您的公司面临停职相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。