面对公司不发工资条的情况，您作为劳动者完全有权要求公司提供，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与公司沟通要求提供工资条

首先，您可以主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位有义务在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，您的要求是合理且合法的。

二、向劳动行政部门投诉

如果公司拒绝提供工资条，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并可以责令单位改正其违法行为。在投诉时，您应准备好相关证据，如与公司的沟通记录、工作合同等，以证明您的权益受到了侵害。

三、考虑解除劳动合同与经济补偿

如果公司不仅不发工资条，还存在其他侵害您权益的行为，如未及时足额支付劳动报酬等，您可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额将根据您在公司工作的年限来计算。

四、主张赔偿责任

虽然法律没有明确规定不发工资条的直接赔偿责任，但如果因此给您造成了实际损失，如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。在主张赔偿时，您需要提供充分的证据来证明您的损失与公司的违法行为之间存在因果关系。

五、保留与工资相关的所有证据

在维权过程中，证据是至关重要的。因此，我建议您在平时就注意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在您维权时发挥关键作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

六、寻求专业律师的帮助

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，我建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司不发工资条的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。从与公司沟通要求提供工资条开始，到向劳动行政部门投诉、考虑解除劳动合同与经济补偿、主张赔偿责任以及保留证据和寻求专业律师的帮助等步骤都是可行的。希望这些建议能够对您有所帮助。