工伤提前上班，一般情况下不会影响工伤赔偿，但需注意具体情况和操作方式。以下从不同角度进行详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和伤残等级。
- 提前上班本身并不改变工伤的事实，也不直接影响伤残等级的评定，因此，从原则上讲，提前上班不会影响工伤赔偿的总额。
提前上班可能带来的影响：
- 医疗期与停工留薪期：工伤后，劳动者通常享有一定的医疗期和停工留薪期，这是为了保障劳动者的治疗和康复。如果提前上班，可能会被视为放弃或缩短了这些期限，但这并不直接影响工伤赔偿的数额，只是可能影响到劳动者在医疗期和停工留薪期内的工资待遇等。
- 工伤复发或加重：如果提前上班导致工伤复发或病情加重，那么可能需要重新进行工伤认定和伤残等级评定，这可能会间接影响到工伤赔偿的数额。但这种情况并非由提前上班本身直接导致，而是由于工伤病情的变化。
操作建议：
- 与用人单位沟通：在决定提前上班前，建议与用人单位进行充分沟通，了解提前上班可能带来的后果，包括工资待遇、工伤赔偿等方面的影响。
- 保留相关证据：如果提前上班是出于无奈或用人单位的要求，建议保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿或提前上班有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
法律后果：
- 如果提前上班并未导致工伤复发或病情加重，且用人单位未因此降低工伤赔偿数额，那么劳动者通常无需承担任何法律后果。
- 如果提前上班导致工伤复发或病情加重，且用人单位因此拒绝支付或降低工伤赔偿数额，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，工伤提前上班本身并不会直接影响工伤赔偿的数额，但需注意医疗期与停工留薪期的处理、工伤复发或加重的风险以及与用人单位的沟通等问题。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。