工会本身并不具备直接决定或实施延迟发工资行为的权力，因此，工会通过延迟发工资的行为在法律上是无效的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如协商劳动条件、劳动报酬等。
   • 工会并不直接管理企业的财务或工资发放，这些事务通常由企业的财务部门或人力资源部门负责。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 延迟发放工资可能构成拖欠工资，这是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 工会行为的合法性：

   • 工会不能超越其法定职责，擅自决定或实施延迟发工资的行为。
   • 如果工会试图通过某种方式（如集体协商）影响工资发放时间，也必须确保这种协商不违反法律法规，且得到劳动者的同意。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工会或用人单位因延迟发工资而违反法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求纠正违法行为并支付拖欠的工资。
   • 在严重情况下，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；工会则可能因超越职责范围而面临法律责任。

5. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者遇到工会或用人单位延迟发工资的情况，首先应与用人单位或工会进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总结来说，工会通过延迟发工资的行为在法律上是无效的，且可能构成违法行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遇到问题时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。