年休假是以天数来计算的，而非以“班”为单位。具体年休假天数根据职工的工作年限来确定，以下是详细说明：
- 年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
- 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 职工累计工作满20年的，年休假天数达到15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这是为了确保职工能够充分享受到额外的休息时间。
- 不享受年休假的特殊情况：
- 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数超过了应享有的年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资的，也不享受当年的年休假。
- 对于病假，根据职工的工作年限，若请病假累计超过一定天数（如工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月等），则不享受当年的年休假。
此外，劳动者依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假期间，这些假期的存在不影响职工年休假的权利。
- 年休假的安排与补偿：
- 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假的，可以延长至下一个年度进行安排。
- 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
举例说明：
假设某职工累计工作已满10年但不满20年，根据规定，他应享有10天的年休假。如果他在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未能安排他跨年度休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休假的工资报酬。
法律建议：
- 职工应了解自己的工作年限和应享有的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 单位应合理保障职工的年休假权益，避免因为工作安排不当而引发劳动纠纷。
如有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。