工伤养伤期间一般不算作重体力劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤养伤期间的性质：

   • 工伤养伤期间是员工因工作受伤后，根据医疗机构的建议进行休息和康复的时间段。这段时间的主要目的是让员工恢复健康，避免因过早返回工作岗位而加重伤势或影响康复效果。

2. 重体力劳动的定义：

   • 重体力劳动通常指的是需要较大体力消耗的工作，如搬运重物、挖掘、建筑等。这类工作对身体的负担较大，需要较高的体力和耐力。

3. 工伤养伤期间与重体力劳动的关系：

   • 在工伤养伤期间，员工的主要任务是休息和康复，而不是进行工作。因此，这段时间本身并不构成工作，更不用说是重体力劳动了。
   • 如果员工在养伤期间被要求或自愿进行重体力劳动，这可能会违反医疗机构的建议，加重伤势，甚至影响工伤认定和赔偿。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤养伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果员工在养伤期间被迫或自愿进行重体力劳动，导致伤势加重或影响康复，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在工伤养伤期间应严格遵守医疗机构的建议，避免进行任何可能加重伤势或影响康复的活动。如果用人单位要求员工在养伤期间进行工作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况说明：

   • 如果员工在工伤养伤期间，经过医疗机构的评估认为可以进行一些轻度的、不会加重伤势的活动（如简单的康复训练），这并不构成重体力劳动，且应在医疗机构的指导下进行。

综上所述，工伤养伤期间一般不算作重体力劳动。员工在养伤期间应专注于休息和康复，避免进行任何可能加重伤势或影响康复的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。