劳动争议案件在法院个人败诉后，再上诉确实存在时效限制。具体来说，这个时效限制主要体现在以下几个方面：
上诉期限：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，如果你在劳动争议案件中一审败诉，你需要在判决书送达之日起的十五日内决定是否上诉，并准备好上诉材料提交给上一级法院。
上诉后的审理期限：
- 上诉后，二审法院会在立案之日起三个月内审结案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。这个审理期限是二审法院对案件进行全面审查并作出判决的时间限制，也是你作为上诉人需要等待的时间。
再审申请期限（如适用）：
- 如果你对二审判决仍然不服，且认为判决存在法定再审情形（如证据不足、适用法律错误等），你可以在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。但需要注意的是，再审申请并不等同于上诉，它是对已经生效判决的重新审查申请，且申请再审的期限和条件都更为严格。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 及时行动：如果你对一审判决不服，务必在上诉期限内提起上诉，以免错过上诉机会。
- 准备充分：在上诉前，要仔细分析一审判决的错误之处，准备好充分的证据和法律依据，以支持你的上诉请求。
- 考虑再审：如果二审判决仍然不利，且你认为判决存在法定再审情形，可以在判决生效后六个月内考虑申请再审。但再审申请的成功率相对较低，需要谨慎评估。
法律后果方面：
- 如果错过上诉期限，一审判决将生效，你将失去通过上诉途径改变判决结果的机会。
- 如果上诉后二审法院维持原判或改判不利，你将需要接受判决结果，并履行相应的法律义务。
- 如果申请再审被驳回或再审后仍然不利，你将需要接受最终的判决结果。
总之，劳动争议案件在法院个人败诉后，再上诉确实存在时效限制。因此，我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解你的具体案情和上诉策略，以便在有限的时间内做出最明智的决策。