您好，关于什么病种可以申请休假的问题，实际上，病假的申请并不严格限定于特定的病种，而是基于您是否因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。以下是一些详细的规定和解释，希望能帮助您更好地理解：
一、医疗期的设定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及类似的地方性规定（如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》），医疗期的长度是根据您在本单位的实际工作年限来确定的。例如：
- 如果您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
- 如果您实际工作年限十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。
二、病假工资的支付
在病假期间，您通常有权获得一定的病假工资。这一工资标准往往与您的连续工龄挂钩。以四川成都市为例：
- 如果您连续工龄不满十年，停工治疗在六个月以内的，病假工资可能按本人工资的70%发给；六个月以上的，则可能按60%发给。
- 如果您连续工龄满十年不满二十年，相应的比例会有所提高。
- 连续工龄越长，病假工资的比例通常也越高，但具体比例可能因地区和政策而异。
三、申请病假的条件
要申请病假，您通常需要满足以下条件：
- 患病或非因工负伤：您需要因身体不适或受伤（非工作原因）而需要停止工作进行医疗。
- 提供医疗证明：为了证明您的病情和需要休息的时间，您通常需要提供医生出具的医疗证明或病假条。
- 遵守公司规定：不同公司可能有不同的病假申请流程和规定，您需要了解并遵守这些规定。
四、注意事项
- 病假期间，您的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于公司的政策和相关法律法规。
- 如果您对病假工资或医疗期的设定有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。
- 不同地区和不同公司的政策可能有所不同，因此最好根据您所在的具体情况来了解相关规定。
综上所述，病假的申请并不严格限定于特定的病种，而是基于您是否因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。医疗期的长度和病假工资的支付标准则通常与您的连续工龄和所在地区的政策有关。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。