劳鉴委不可以私自改鉴定结果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳鉴委的性质与职责：

   • 劳鉴委，即劳动能力鉴定委员会，是负责进行劳动能力鉴定的专门机构。其职责是根据国家和地方的相关规定，对劳动者的劳动能力进行客观、公正的评估，并出具鉴定结论。
   • 劳鉴委的鉴定结果具有法律效力，是劳动者享受工伤保险待遇、解决劳动纠纷等的重要依据。因此，劳鉴委必须保持其鉴定结果的公正性和准确性，不得私自更改。

2. 鉴定结果的出具与更改程序：

   • 鉴定结果一旦出具，就具有相对的稳定性。如果劳动者或用人单位对鉴定结果有异议，可以通过合法的途径提出复议或重新鉴定申请，而不是由劳鉴委私自更改。
   • 复议或重新鉴定申请需要按照规定的程序进行，包括提交相关证据、填写申请表等。劳鉴委在收到申请后，会组织专家进行重新评估，并根据评估结果出具新的鉴定结论。

3. 私自更改鉴定结果的法律后果：

   • 如果劳鉴委私自更改鉴定结果，将严重损害其公正性和权威性，破坏劳动关系的和谐稳定。
   • 私自更改鉴定结果还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，如果更改鉴定结果导致劳动者或用人单位遭受经济损失，劳鉴委可能需要承担赔偿责任。

4. 劳动者或用人单位的应对措施：

   • 如果劳动者或用人单位发现劳鉴委的鉴定结果存在问题，应及时向劳鉴委提出异议，并要求其进行复议或重新鉴定。
   • 在提出异议时，应提供充分的证据支持自己的观点，以便劳鉴委能够更准确地评估劳动能力。
   • 如果劳鉴委拒绝复议或重新鉴定，或者复议、重新鉴定结果仍然存在问题，劳动者或用人单位可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者和用人单位应充分了解劳鉴委的鉴定程序和规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
• 如果对劳鉴委的鉴定结果有异议，应及时提出并寻求合法途径解决，避免采取过激或违法的行为。

如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。