关于您提出的“子女出国父母所在单位是否需要做出国前教育”的问题，这实际上并不直接涉及单位对员工子女的教育责任或义务，而是更多地关联到子女出国前的个人准备、家庭安排以及可能的学校或教育机构的相关要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位责任与义务
一般原则：在大多数情况下，父母所在单位并不直接承担对员工子女出国前的教育责任。单位的主要职责是关注员工的工作表现、职业发展以及提供必要的工作支持和福利，而非对员工子女的教育进行干预或提供教育服务。
特殊情况：虽然单位通常不直接参与子女出国前的教育，但在某些特殊情况下，如单位有国际交流项目、员工福利计划或与国外教育机构有合作关系时，可能会为员工子女提供一些出国前的指导或支持，如语言培训、文化适应课程等。然而，这并非普遍现象，且通常需要员工主动申请或单位特别安排。
二、子女出国前的准备
个人准备：子女出国前，最重要的是进行个人准备，包括语言学习、文化适应、生活技能提升等。这些准备通常由家庭、学校或专业教育机构来完成，而非父母所在单位。
学校要求：如果子女是作为学生出国，那么他们可能需要满足目标学校或教育机构的具体要求，如提供成绩单、推荐信、语言考试成绩等。这些要求通常与单位无关，而是由学校或教育机构直接向子女或家庭提出。
三、单位可能提供的间接支持
信息提供：单位可以作为一个信息来源，为员工提供关于子女出国留学的相关信息，如留学政策、签证申请流程、国外教育机构介绍等。这些信息可以帮助员工更好地规划子女的出国留学计划。
工作安排：在子女出国期间，单位可以考虑员工的工作安排和家庭需求，提供必要的灵活工作制度或假期安排，以减轻员工的家庭负担。
四、建议与总结
主动沟通：如果您作为员工有子女即将出国，建议主动与单位沟通，了解单位是否提供任何与子女出国留学相关的支持或信息。
个人规划：同时，您也需要自行规划子女的出国留学计划，包括选择目标学校、准备申请材料、安排语言培训等。
总结：综上所述，父母所在单位通常并不直接承担对员工子女出国前的教育责任。子女出国前的准备主要由家庭、学校或专业教育机构来完成。单位可能提供一些间接支持或信息，但并非普遍现象。因此，在规划子女出国留学时，您需要更多地依靠自己的力量和资源。