结论：学校为了就业率让学生签订的假的聘用合同，是否会放入档案袋，这并没有一个绝对的答案，它取决于学校的具体操作和档案管理规定。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题。
从法律角度分析：
档案的真实性：档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，应当真实、准确。学校为了就业率而让学生签订假的聘用合同，并试图将其放入档案，这种行为本身就违反了档案的真实性原则。如果这种行为被发现，学校可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。
合同的效力：假的聘用合同，由于并非双方真实意思的表示，因此在法律上是无效的。即使这份合同被放入了档案袋，它也不能产生任何法律上的效力，无法作为学生已经就业的证明。
从实际操作角度分析：
学校的操作：学校可能会出于各种考虑（如提高就业率、应对上级检查等）而让学生签订假的聘用合同。但是，是否将这份合同放入档案袋，则取决于学校的具体操作和档案管理规定。有些学校可能会严格遵守档案管理规定，不会将假的合同放入档案；而有些学校则可能为了某种目的而违规操作。
档案管理的规定：档案管理有严格的规定和流程，包括档案的收集、整理、归档、保管等环节。一般来说，档案管理人员会对档案的真实性、完整性进行审核，不会轻易将假的合同放入档案。但是，如果档案管理存在漏洞或者管理人员疏忽大意，也有可能发生这种情况。
建议与后果：
建议：如果你遇到了这种情况，我建议你首先与学校沟通，明确表达你对签订假合同和将其放入档案袋的反对态度。如果学校坚持这样做，你可以向相关部门（如教育部门、档案管理部门等）进行投诉或举报。
后果：如果假的聘用合同被放入了档案袋，可能会对你的未来产生不良影响。例如，在求职时，用人单位可能会对你的档案产生质疑，影响你的就业机会；在办理一些手续时（如出国、落户等），也可能因为档案问题而遇到麻烦。
额外提醒：
签订任何合同都应当谨慎对待，确保合同内容真实、合法、有效。不要为了迎合学校或其他方面的要求而签订假的合同，这可能会给你带来不必要的法律风险和麻烦。
如果你对档案的管理和使用有疑问或担忧，可以咨询专业的档案管理机构或律师，了解相关的法律规定和操作流程。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。