全民制合同工、固定工与合同工在用工制度、录用方式、待遇保障及职业稳定性等方面存在显著差异。以下是对这三者区别的详细分析：
一、定义与产生背景
全民固定工：
- 定义：原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，是计划经济体制下的产物。
- 特点：员工一旦被录用，即成为企业的终身职工，工作期限无限制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。
全民制合同工：
- 定义：产生于计划经济向市场经济过渡时期，主要在全民所有制企业中实施。企业与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
- 特点：虽然签订了劳动合同，但企业性质仍为全民所有，员工享有较高的稳定性和一定的福利保障，但相较于全民固定工，其灵活性有所增加。
合同工（一般指劳动制合同工）：
- 定义：市场经济体制下更加普遍和规范的用工形式。各类企业（包括国企、民企、外企等）与劳动者遵循平等自愿原则签订劳动合同。
- 特点：市场化程度高，适用范围广泛，合同条款明确，权益有保障，但流动性相对较大。
二、用工制度性质
全民固定工：
- 稳定性：极高，工作岗位相对固定，通常是终身制。
- 流动性：低，企业不能随意辞退固定工。
全民制合同工：
- 稳定性：相对较高，但低于全民固定工，合同期满后可续签或终止。
- 流动性：较全民固定工高，但仍受合同约束。
合同工：
- 稳定性：相对较低，流动性大，合同期满后双方可协商是否续签。
- 灵活性：高，招聘、薪酬、岗位调整完全市场化。
三、录用方式
全民固定工：
- 录用方式：主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小。
- 例子：如大中专毕业生由国家统一分配到全民所有制企业。
全民制合同工：
- 录用方式：企业根据自身需求面向社会公开招聘，但可能仍受到一定行政指令的影响。
- 变化：随着市场经济的发展，其录用方式逐渐市场化。
合同工：
- 录用方式：企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。
- 特点：劳动者和企业有双向选择的权利，更加市场化。
四、待遇保障
全民固定工：
- 工资分配：执行国家统一的工资制度和标准，工资调整依据国家政策和企业内部行政级别。
- 保险福利：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
全民制合同工：
- 工资分配：可能仍受到一定国家政策的影响，但逐渐与市场接轨，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。
- 保险福利：社会保险按国家规定执行，住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关。
合同工：
- 工资分配：完全市场化，与个人工作绩效、企业经济效益紧密挂钩。
- 保险福利：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等，住房、福利等完全由企业根据自身情况决定。
五、职业稳定性
全民固定工：
- 职业稳定性：极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
全民制合同工：
- 职业稳定性：相对较高，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。
合同工：
- 职业稳定性：相对较低，合同到期后双方可协商是否续签，经济困难或战略调整时可能面临裁员风险。
六、法律地位与权益保障
- 法律地位：无论是全民固定工、全民制合同工还是合同工，都是企业的职工，应享有同等的法律地位和权益保障。
- 权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者在法律面前享有平等的权利，不受身份、用工形式等因素的限制。企业在处理劳动关系时，应依法依规进行，确保职工的合法权益不受侵害。
总结与建议：
全民固定工、全民制合同工与合同工在用工制度、录用方式、待遇保障及职业稳定性等方面存在显著差异。这些差异不仅体现了不同历史背景下的用工特点，也反映了市场经济体制下劳动力市场的变化与多样性。企业在选择用工形式时，应根据自身需求和市场环境做出合理决策，并确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。