您好，关于公司丧假所包含的亲属范围，这主要依据我国现行的相关法律法规以及公司的具体规章制度来确定。

从国家层面的规定来看，最早在1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中，就提到了婚丧假的相关概念，但并未明确丧假具体包含哪些亲属。到了1980年，原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假”。这一规定成为了后续丧假制度的基础。

在此后的法律法规中，如1994年颁布的《劳动法》第五十一条，也进一步确认了劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未对丧假包含的亲属范围进行新的规定。

因此，从国家层面的普遍规定来看，公司丧假通常包含的亲属范围主要是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。不过，值得注意的是，随着经济社会的发展变化，以及家庭结构的多样化，一些地区或公司可能根据实际情况，对丧假的亲属范围进行了适当的扩展，比如将祖父母、外祖父母等也纳入其中。但这并非国家层面的统一规定，而是取决于具体地区的政策或公司的规章制度。

另外，您提到的关于增加丧假范围和时间的建议，确实反映了当前社会的一些实际需求。人力资源社会保障部也在相关答复中表示，正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，包括明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等。这意味着未来丧假制度可能会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。

总的来说，公司丧假包含的亲属范围目前主要是职工的直系亲属，但具体还需参考您所在地区的政策或公司的规章制度。如果您有进一步的需求或疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人。