结论：因酒驾无法开具无犯罪证明确实可能影响找工作，具体影响程度取决于目标岗位的性质、单位的要求以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、酒驾与犯罪记录的关系
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的行为构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。一旦被司法机关认定构成此罪，行为人将留下犯罪记录。因此，酒驾者无法开具无犯罪记录证明，这是从法律角度出发的合理结果。
二、单位对犯罪记录的考量
行业要求：
- 某些特定行业，如金融、教育、航空、交通运输等，出于安全性和行业特殊性的考虑，对员工的背景有严格要求，通常要求员工无犯罪记录。
- 如果目标岗位属于这些行业，单位可能会因为你有酒驾犯罪记录而拒绝录用你。
劳动合同约定：
- 如果你与单位签订的劳动合同中明确规定了员工应当无犯罪记录，并赋予单位在员工出现犯罪情况时解除劳动合同或拒绝录用的权利，那么单位依据合同条款不录用你是合法的。
单位内部规章制度：
- 有些单位可能制定了内部规章制度，对员工的犯罪记录有明确要求。如果这些规章制度制定程序合法，且内容不违反法律法规，单位可以依据这些规章制度作出不录用的决定。
三、应对措施与建议
了解单位要求：
- 在求职前，尽量了解目标岗位对犯罪记录的要求。如果岗位对犯罪记录有严格要求，而你又有酒驾犯罪记录，可能需要考虑其他岗位或行业。
诚实面对过去：
- 在求职过程中，如果单位询问你的犯罪记录情况，应如实回答。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被单位解雇或承担法律责任。
尝试协商与沟通：
- 如果单位因为你的酒驾犯罪记录而拒绝录用你，你可以尝试与单位协商，解释你的情况，并表达你改正错误的决心和态度。有些单位可能会考虑给予你机会，尤其是如果岗位对犯罪记录的要求不是非常严格。
关注个人成长与改正：
- 酒驾行为不仅可能影响你的职业发展，还可能对你的个人生活和社会形象造成负面影响。因此，建议你认真对待此次事件，深刻反思自己的行为，并采取积极措施改正错误。参加交通安全教育活动，提高交通安全意识，是避免类似事件再次发生的有效途径。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：酒驾构成危险驾驶罪，将留下犯罪记录，影响你的职业发展和社会形象。此外，酒驾还可能导致驾驶证被吊销、罚款、拘留等行政处罚。
- 风险提示：在求职过程中，如果因为酒驾犯罪记录而被单位拒绝录用，应理性对待，不要采取过激行为。同时，要关注自己的合法权益，如果认为单位的决定违反了法律法规或合同约定，可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，酒驾行为是不可取的，它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对你的职业发展造成严重影响。因此，建议你严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。