在处理企业改制中原管理岗人员的问题时，我们需要综合考虑国家法律法规、政策导向以及企业实际情况，确保改制过程合法、合规、平稳进行，同时充分保障原管理岗人员的合法权益。以下是一些具体的处理建议：
一、遵循法律法规与政策导向
首先，必须严格遵守国家关于企业改制的法律法规，如《企业国有产权转让管理暂行办法》、《关于规范国有企业改制工作意见的通知》等，以及地方性政策文件，如《湖南省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》等。这些法规和政策为企业改制提供了明确的指导和规范，是处理原管理岗人员问题的基础。
二、制定详细的职工分流安置方案
企业改制时，应制定详细的职工分流安置方案，该方案需经职工大会或职工代表大会讨论通过，确保公开、公平、公正。对于原管理岗人员，方案应明确其劳动关系处理方式，包括但不限于：
劳动合同终止或解除：对于劳动合同期满不能续签或劳动合同期限未满而解除劳动合同的原管理岗人员，应依法支付生活补助费或经济补偿金。经济补偿金的计算应依据相关法律法规，考虑职工在本单位的工作年限、月平均工资等因素。
重新签订劳动合同：对于改制后企业继续留用的原管理岗人员，应与其重新签订劳动合同，明确新的劳动关系和权利义务。
内部退养或提前退休：对于符合一定条件的原管理岗人员，如年龄较大、工龄较长等，可以考虑实行内部退养或提前退休政策，给予一定的生活保障。
三、保障原管理岗人员的合法权益
在处理原管理岗人员问题时，应充分保障其合法权益，包括但不限于：
偿还拖欠费用：企业改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠原管理岗人员的工资、生活费、医疗费、集资款等费用。
社会保险关系接续：确保原管理岗人员的社会保险关系得到妥善接续，保障其享受相应的社会保险待遇。
再就业支持：对于需要再就业的原管理岗人员，企业应提供必要的再就业支持和培训，帮助其尽快适应新的工作环境和岗位要求。
四、特殊情况的处理
对于原管理岗人员中的特殊情况，如存在违法违规行为、对企业经营业绩下降负有直接责任等，应依据相关法律法规和政策进行严肃处理，不得将其纳入改制后的企业管理层或给予不合理的待遇。
五、加强沟通与协商
在处理原管理岗人员问题时，应加强与他们的沟通与协商，充分听取他们的意见和建议，确保改制过程平稳有序进行。同时，应做好政策宣传和解释工作，消除他们的疑虑和担忧，增强他们对改制的理解和支持。
综上所述，处理企业改制中原管理岗人员的问题需要综合考虑法律法规、政策导向、企业实际情况以及原管理岗人员的合法权益等多方面因素。通过制定详细的职工分流安置方案、保障合法权益、加强沟通与协商等措施，可以确保改制过程平稳有序进行，同时充分保障原管理岗人员的合法权益。