结论：在母亲没有工作且自己照顾小孩的情况下，务工费（通常理解为因照顾小孩而无法工作所损失的收入）的计算并不直接适用一个固定的标准或公式，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 在婚姻家庭法律框架下，父母对子女有抚养的义务。这通常包括提供生活、教育、医疗等必要费用。然而，对于母亲因照顾小孩而无法工作所损失的收入（即务工费），法律并没有直接规定一个具体的计算方法或赔偿标准。
   • 务工费的概念在劳动法或侵权法中可能有所涉及，但通常是在因他人过错导致无法工作的情况下，如工伤、交通事故等，由责任方赔偿受害者因此损失的收入。在家庭内部，特别是母亲自愿照顾小孩的情况下，这一概念并不直接适用。

2. 实际情况考量：

   • 母亲无工作的情况：如果母亲在照顾小孩之前就没有工作，那么很难说存在因照顾小孩而“损失”的收入。在这种情况下，讨论务工费可能没有实际意义。
   • 母亲有工作但辞职照顾小孩：如果母亲在照顾小孩之前有工作，但为了照顾小孩而辞职，那么她可能面临收入损失。然而，这种损失通常被视为个人选择的结果，而不是由他人造成的，因此不太可能通过法律途径获得赔偿。不过，在离婚等特定情况下，法院可能会考虑母亲在照顾小孩方面的贡献，并在财产分割或抚养费判决中给予适当倾斜。
   • 家庭经济状况：家庭的经济状况也是考虑务工费问题的一个重要因素。如果家庭经济条件较好，母亲照顾小孩可能不会对家庭经济造成太大影响；反之，如果家庭经济条件较差，母亲无法工作可能会导致家庭经济困难。在这种情况下，家庭成员之间可能需要通过协商来找到解决方案，如由其他家庭成员提供经济支持或调整家庭分工等。

3. 建议与解决方案：

   • 家庭内部协商：在大多数情况下，母亲照顾小孩的问题最好通过家庭内部的协商来解决。家庭成员可以共同讨论并决定如何分担照顾小孩的责任以及如何处理因此可能产生的经济问题。
   • 寻求社会支持：如果家庭经济条件确实困难，母亲可以考虑寻求社会支持，如申请政府提供的育儿津贴、参加育儿支持项目等。这些措施可以在一定程度上缓解家庭的经济压力。
   • 法律途径（特定情况下）：在极少数情况下，如果母亲因照顾小孩而遭受了不公平的待遇或损失（如因离婚导致的经济困难），她可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，这通常需要具体的法律事实和证据支持，并且需要在专业律师的指导下进行。

总结与进一步思考：母亲因照顾小孩而无法工作所损失的收入（务工费）的计算并没有一个固定的标准或公式。在处理这类问题时，我们需要综合考虑法律原则、实际情况以及家庭成员之间的协商和合作。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。