针对您提出的“员工5月份入职，到第二年5月才满一年，那当年的年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的计算主要依据员工的累计工作年限以及在本单位剩余的工作时间进行折算。对于5月份入职的员工，其当年度在本单位的年假天数并不是直接按照全年应享天数来计算，而是需要按照一个特定的公式进行折算。

年假天数计算标准：

• 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 员工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的累计工作年限是指员工自参加工作之日起的累计工作时间，它包括了员工在当前和之前所有用人单位的工作年限。

新入职员工年假的具体折算方法：

对于5月份入职的新员工，其当年度在本单位的年假天数需要按照以下公式进行折算： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

以您的情况为例，假设员工累计工作已满1年（即满足享受5天年休假的条件），且于5月1日入职新公司。那么，从5月1日到年底，该员工在本单位剩余的日历天数为365天减去已经过去的120天（假设非闰年，1月至4月共120天），即245天。将这个天数代入公式，我们可以得到： （245÷365）×5≈3.36天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以该员工当年在新单位可享受的年休假为3天。

注意事项：

• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
• 如果用人单位因为工作需要无法安排员工休满年假，并且已经征得了员工的同意不安排休假，那么用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 如果员工在离职时，当年度未休满应休的年假，用人单位也需要按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，对于5月份入职的员工，其当年的年休假天数需要按照其累计工作年限以及在本单位剩余的工作时间进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。