劳动者确实应当对加班的事实承担举证责任，这是基于“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本原则。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，在一般情况下，劳动者需要自行收集并提交能够证明其加班事实的证据。
《劳动争议调解仲裁法》：该法第六条也体现了类似的原则，即发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
举证责任的具体分配
劳动者举证：劳动者需要提供能够证明其加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、加班申请单、同事证言等。这些证据应当能够清晰地显示劳动者在正常工作时间之外进行了工作。
用人单位举证（特定情况下）：如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如电子考勤记录、加班审批记录等），但用人单位拒绝提供或无法提供，那么用人单位将承担不利后果。这通常意味着法院或仲裁机构会倾向于支持劳动者的加班主张。
举证不能的后果
如果劳动者无法提供足够的证据来证明其加班事实，那么其加班主张可能不会被法院或仲裁机构支持。因此，劳动者在主张加班费时，应当尽可能收集并保存好相关证据，以避免因举证不能而遭受损失。
实际建议
保留证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、加班申请单等。这些证据在将来主张加班费时将起到关键作用。
及时主张：如果劳动者认为用人单位未支付其应得的加班费，应当及时向用人单位提出主张，并保留好相关沟通记录。如果用人单位拒绝支付或未予回应，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为其提供更精准的法律分析和策略建议。
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