关于劳动者举证用人单位认可的证据以认定加班事实成立的法律依据，目前并没有直接的司法解释条文明确规定“用人单位认可即认定加班事实”，但结合相关法律法规及司法实践，可以从以下几个角度理解和操作：

1. 举证责任分配原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于加班事实的举证，劳动者需承担初步举证责任，即提供能证明加班存在的证据。
   • 若劳动者提供的证据（如考勤记录、加班审批单等）显示有加班情况，且用人单位未提出有效反驳证据或理由，仲裁机构或法院通常会倾向于认定加班事实的存在。

2. 用人单位认可的证据效力：

   • 当用人单位在书面文件、电子邮件、工作群消息等中明确承认或安排劳动者加班时，这些证据具有较高的证明力。
   • 例如，用人单位发出的加班通知、领导签字的加班申请单、电子邮件中确认的加班时间等，若劳动者能提供这些证据，且用人单位无法提供相反证据推翻，则加班事实通常会被认定。

3. 具体证据类型及举证要点：

   • 考勤记录：包括电子考勤和纸质考勤，需显示超出正常工作时间的打卡记录。
   • 加班审批文件：如加班申请单、领导审批的邮件或工作群消息等，需有用人单位的明确认可。
   • 工作成果：加班完成的工作文档、报告等，上面的完成时间记录可以间接证明加班。
   • 同事证言：一同加班的同事的书面证言或录音录像，需详细说明加班情况。
   • 其他视听资料：如监控录像、微信聊天记录等，能反映加班事实的。

4. 司法实践中的认定标准：

   • 在司法实践中，仲裁机构或法院会综合考虑劳动者提供的证据类型、数量、质量以及用人单位的反驳证据和理由，来认定加班事实是否成立。
   • 若劳动者提供的证据形成完整的证据链，且用人单位无法提供有效反驳，则加班事实通常会被认定。

5. 建议与注意事项：

   • 劳动者在收集证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性，避免篡改或伪造。
   • 提前了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在主张加班费时更有依据。
   • 在收集证据过程中，遵守法律法规，不得通过非法手段获取证据。

举例说明： 假设劳动者小张提供了其电子考勤记录，显示某周末有打卡记录，且同时提供了领导签字的加班申请单和该周末完成的工作报告。若用人单位无法提供相反证据证明小张该周末未加班，则仲裁机构或法院通常会认定小张该周末存在加班事实。

总结： 虽然目前没有直接的司法解释条文明确规定“用人单位认可即认定加班事实”，但结合相关法律法规及司法实践，劳动者可以通过提供用人单位认可的证据（如加班通知、审批单等）以及其他相关证据（如考勤记录、工作成果等）来证明加班事实的存在。若用人单位无法提供有效反驳证据，则加班事实通常会被认定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。