关于已退休的教授是否会因学术不端被追责，结论是：存在被追责的可能性，但具体需结合学术不端的性质、发生时间、学校或机构的规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 学术不端的性质与严重程度

• 轻微违规：如论文格式不规范、引用不准确等，通常不会导致严重后果，即使被发现，也可能仅通过内部批评、要求修改或补救措施处理，不太可能对已退休人员追责。
• 严重违规：如抄袭、剽窃、伪造数据、篡改研究成果等，若经查实，即使教授已退休，仍可能面临学术声誉受损、撤销荣誉称号、追回科研经费等后果。若涉及职务犯罪（如贪污科研经费），还可能被移送司法机关处理。

2. 学术不端发生的时间

• 在职期间发生：若学术不端行为发生在教授在职期间，即使退休后被发现，学校或机构仍可能依据内部规章制度（如《学术道德规范》《教职工处分条例》）进行追责。例如，撤销其退休前获得的荣誉称号、追回奖金或科研经费等。
• 退休后发生：若学术不端行为发生在退休后（如退休后发表的论文存在抄袭），则主要依据其退休后的身份（如是否仍受聘于学校或机构）以及相关合同或协议处理。若与学校或机构无关，可能仅通过学术圈内部谴责或期刊撤稿处理。

3. 学校或机构的规章制度

• 不同学校或机构对学术不端的处理规定不同。一些高校或科研机构明确规定，学术不端行为不受时间限制，即使退休后被发现仍可追责。例如，某大学《学术不端行为处理办法》可能规定：“对已退休人员，若查实存在学术不端行为，撤销其在校期间获得的学术荣誉，并通报其所在单位。”
• 若学校或机构无明确规定，则可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规处理。但需注意，该规定主要针对在职人员，对退休人员的适用性可能存在争议。

4. 相关法律法规

• 《高等教育法》：未直接规定退休人员学术不端的处理，但强调高校应建立健全学术评价制度，对学术不端行为予以制止和惩处。
• 《刑法》：若学术不端行为涉及职务犯罪（如贪污、挪用科研经费），即使退休，仍可能被追究刑事责任。例如，某教授在职期间贪污科研经费，退休后被发现，仍可能被以“贪污罪”起诉。
• 《民法典》：若学术不端行为损害他人名誉或知识产权，受害者可依法提起民事诉讼，要求赔偿损失。退休状态不影响民事责任的承担。

5. 实际案例参考

• 国内案例：某高校教授退休后被举报论文抄袭，学校成立专项调查组，查实后撤销其“终身教授”称号，并追回其退休前获得的科研奖励。
• 国际案例：某国外大学教授退休后被曝数据造假，期刊撤稿，其退休前参与的科研项目被终止，并被禁止申请科研基金。

法律建议

1. 若您是涉事教授：建议主动配合调查，如实说明情况，争取从轻处理。若行为轻微，可积极补救（如修正论文、公开道歉）；若行为严重，建议咨询律师，评估法律风险。
2. 若您是举报人或受害者：建议收集充分证据（如论文原文、对比分析、证人证言等），向学校或机构学术委员会举报，或依法提起民事诉讼。若涉及职务犯罪，可向纪检监察机关或公安机关报案。

总结：已退休的教授是否会被追责，需结合学术不端的性质、发生时间、学校规定及法律法规综合判断。若行为严重或涉及违法，即使退休仍可能被追责。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律分析。