追工资款立案时，原告通常不需要先交定金，但需要预交诉讼费用。以下是对这一问题的详细解释：
一、立案与诉讼费用的基本概念
在劳动纠纷中，当员工追讨工资款时，如果与雇主无法达成和解，通常会选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。立案是诉讼程序的第一步，意味着法院正式受理了原告的起诉。而诉讼费用则是原告在提起诉讼时需要向法院预交的费用，用于覆盖案件审理过程中的一些开支。
二、诉讼费用的承担
预交义务：根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，原告在提起诉讼时，需要按照法院的要求预交诉讼费用。这笔费用通常包括案件受理费、申请费等，具体金额根据案件的性质和标的额来确定。
最终承担：诉讼费用的最终承担通常由法院根据案件的判决结果来决定。如果原告胜诉，诉讼费用一般由败诉方（即被告）承担；如果原告败诉，则可能需要自行承担诉讼费用；如果部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况决定双方各自承担的比例。
三、关于“定金”的误解
在追讨工资款的立案过程中，原告并不需要交“定金”。定金通常是在合同签订或交易过程中，一方为了确保合同的履行而向另一方支付的一定金额。而在诉讼程序中，原告需要预交的是诉讼费用，而非定金。
四、实际操作建议
准备充分：在提起诉讼前，原告应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明自己的诉求。
了解费用：在立案前，原告可以向法院咨询具体的诉讼费用标准，以便做好预算和准备。
及时缴费：按照法院的要求，原告应在规定的时间内预交诉讼费用。如果逾期未交，法院可能会视为原告撤诉或按自动撤诉处理。
关注判决：在案件审理过程中，原告应关注法院的判决结果，特别是关于诉讼费用的承担部分。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。
总结来说，追工资款立案时原告不需要交定金，但需要预交诉讼费用。原告应了解并遵守相关法律规定和法院要求，以确保自己的权益得到保障。如果你在追讨工资款过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。