结论概述：机关事业单位人员担任企业高管，即使未参与管理、未分红，也可能存在违规情况，具体需结合其身份性质、兼职规定及是否履行审批程序等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 身份性质与兼职限制

• 公务员及参照公务员管理的事业单位人员：根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第二十七条，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若此类人员担任企业高管，无论是否参与管理、分红，均属违规，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
• 非参照公务员管理的事业单位人员：其兼职限制需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规定判断。若单位明确禁止或限制兼职，或兼职需经审批而未履行程序，则可能违规。

2. 兼职审批程序

• 审批要求：即使事业单位人员兼职不违反禁止性规定，也需按《关于规范公务员兼职有关问题的答复》等文件要求，履行审批或备案程序。未经批准擅自兼职的，可能构成违规。
• 例外情形：若兼职属于学术性、公益性活动（如高校教师兼职独立董事），且符合单位及行业规定，可能无需严格审批，但仍需确保不违反利益冲突原则。

3. 实际参与管理与分红的影响

• 未参与管理：若机关事业单位人员仅挂名高管，未实际履行职责，可能因“形式兼职”被认定为规避监管，违规性质更严重。
• 未分红：分红与否不影响兼职行为的违规性认定。即使未获取经济利益，只要兼职行为本身违反规定，仍需承担相应责任。

4. 法律后果与风险防范

• 行政处分：违规兼职可能面临警告至开除的行政处分，具体依据违规情节及单位规定。
• 刑事责任：若兼职涉及贪污、受贿等犯罪行为，可能触犯《刑法》第三百八十五条等条款，需承担刑事责任。
• 风险防范建议：
  1. 提前审批：兼职前务必确认单位及行业规定，履行审批或备案程序。
  2. 避免利益冲突：确保兼职不与本职工作存在利益关联，防止利益输送。
  3. 保留证据：保存审批文件、兼职协议等证据，以备查验。

5. 特殊情形说明

• 退休人员：公务员退休后三年内，其他事业单位人员退休后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，需按《公务员法》第一百零七条等规定审批。未经批准的，可能违规。
• 离岗创业人员：部分事业单位人员经批准离岗创业的，需按单位规定履行手续，且创业领域通常需与原工作相关。

总结与建议：机关事业单位人员担任企业高管需谨慎，务必确认身份性质、兼职规定及审批程序。若已兼职，建议立即自查是否合规，并咨询专业律师或单位人事部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供详细法律意见。