结论：在一般情况下，不能阻止政府工作人员依法进入公司，但若政府工作人员的进入行为不合法或超出其职权范围，公司有权采取相应措施进行阻止。以下从不同角度进行分析：
一、政府工作人员依法进入公司的情形
行政检查与监督：
- 政府工作人员，如市场监管、税务、环保等部门的人员，有权依法对公司进行行政检查与监督。这是政府履行其管理职能、维护市场秩序和公共利益的重要手段。
- 在此情形下，公司应当配合政府工作人员的检查与监督工作，提供必要的资料和协助，不得无故拒绝或阻挠。
执行公务：
- 政府工作人员在执行公务时，如送达法律文书、执行判决或裁定等，也有权进入公司。
- 公司同样应当配合政府工作人员的执行工作，不得妨碍其执行公务。
二、公司可阻止政府工作人员进入的情形
无合法依据或超出职权范围：
- 如果政府工作人员的进入行为没有合法的依据，或者超出了其职权范围，公司有权拒绝其进入。
- 例如，政府工作人员未经合法程序或未出示相关证件，要求进入公司进行非法的搜查或调查，公司可以拒绝并要求其出示合法依据。
侵犯公司合法权益：
- 如果政府工作人员的进入行为侵犯了公司的合法权益，如非法搜查、扣押财物等，公司不仅有权阻止其进入，还可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。
三、公司应对政府工作人员进入的建议
核实身份与职权：
- 在政府工作人员要求进入公司时，公司应当首先核实其身份和职权范围，要求其出示相关证件和法律文书。
- 如果对政府工作人员的身份或职权有疑问，公司可以要求其联系上级部门或相关法律机构进行确认。
配合与监督并行：
- 在确认政府工作人员的进入行为合法且在其职权范围内后，公司应当积极配合其工作，提供必要的协助和资料。
- 同时，公司也有权对政府工作人员的行为进行监督，确保其依法行事、不侵犯公司的合法权益。
依法维权：
- 如果公司认为政府工作人员的进入行为不合法或侵犯了其合法权益，公司应当及时收集证据并依法向有关部门投诉或寻求法律救济。
- 在此过程中，公司可以咨询专业律师的意见，以确保其维权行为的合法性和有效性。
总结与建议：政府工作人员在依法履行其管理职能和执行公务时，有权进入公司。但公司也有权对政府工作人员的进入行为进行监督和核实，确保其合法性和合规性。如果公司认为政府工作人员的进入行为不合法或侵犯了其合法权益，应当及时采取措施进行阻止并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。