单位内部能够向公司纪委移交问题线索的情况主要包括以下几种，这些情况通常涉及违反党纪、公司规章制度或涉嫌违法犯罪的行为：

1. 违反党纪的行为：

   • 党员领导干部或党员员工存在违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为，如违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动等。
   • 具体行为可能包括但不限于：利用职务之便为亲友谋取私利、泄露公司机密、参与赌博或封建迷信活动等，这些行为若达到党纪处分的标准，均可作为问题线索移交公司纪委。

2. 违反公司规章制度的行为：

   • 员工违反公司制定的各项规章制度，如财务管理制度、人事管理制度、采购管理制度等，且行为性质严重或屡教不改。
   • 例如，员工利用职务之便侵占公司财物、虚报费用、违规操作导致公司损失等，这些行为若经查实，同样可以作为问题线索移交公司纪委。

3. 涉嫌违法犯罪的行为：

   • 员工存在涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、侵犯公民个人信息等违法犯罪行为。
   • 这类行为不仅违反了公司规章制度，更触犯了国家法律，公司纪委在接到相关线索后，通常会与司法机关协同调查，依法处理。

4. 其他需要移交的问题线索：

   • 除了上述明确列举的行为外，还有一些其他情况也可能需要向公司纪委移交问题线索，如员工存在道德败坏、生活作风问题且影响恶劣，或者员工存在其他可能损害公司利益、形象的行为。
   • 这些情况虽然可能不直接涉及党纪或法律，但同样可能对公司造成负面影响，因此也需要及时移交公司纪委进行处理。

在移交问题线索时，建议注意以下几点：

• 确保线索的真实性和可靠性：移交前应对线索进行初步核实，确保线索来源可靠、内容真实，避免因虚假线索导致不必要的调查和资源浪费。
• 遵循公司规定和程序：按照公司内部的规章制度和程序进行问题线索的移交，确保移交过程合法合规。
• 保护举报人权益：在移交问题线索时，应注意保护举报人的隐私和权益，避免举报人因举报行为而遭受打击报复。

若您在单位内部发现上述或类似问题线索，且不确定是否应移交公司纪委，或需要了解更具体的移交程序和要求，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。