兼职安全员需视情况承担法律责任。兼职安全员虽非全职，但仍负有安全生产的监督与管理职责，其是否承担法律责任取决于具体履职情况和事故关联度。以下从不同角度进行详细分析：

一、明确结论与法律依据

1. 明确结论：兼职安全员若认真履行安全管理职责且未发生安全事故或违法行为，通常不承担法律责任；但若存在过错行为、违反法定义务或与安全事故有因果关系，则需依法承担相应责任。
2. 法律依据：
   • 《中华人民共和国安全生产法》第八十七条及相关规定明确指出，对安全生产负有审查批准和监督职责的人员，包括兼职安全员，若失职导致事故，应追究法律责任。
   • 《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十二条也涉及事故调查组的组成，其中可能包括对安全员责任的调查。

二、兼职安全员的主要职责

兼职安全员在履行职责时，需承担以下主要任务：

• 持证上岗，组织排查安全隐患并制定整改方案。
• 定期参加和开展安全管理培训，参与编制应急救援预案并演练。
• 实施定责定片管理，确保开工前环境设备安全无隐患。
• 制定安全作业教育文件，提升员工安全意识。
• 严格管理有毒有害危险品，确保账物相符。
• 配合管理人员完成任务，听取反馈，带动全员参与安全工作。

三、需承担法律责任的情形

1. 存在过错行为：

   • 如故意隐瞒安全隐患、不采取措施整改等，导致事故发生，兼职安全员需承担相应责任。
   • 例如，若兼职安全员发现某设备存在严重安全隐患，但未及时上报或采取措施，导致设备故障引发事故，则可能需承担法律责任。

2. 违反法定义务：

   • 未如实记录安全生产教育和培训情况、未及时排查生产安全事故隐患等，即使未发生事故，也可能面临行政处罚。
   • 例如，若兼职安全员未按规定记录安全生产培训情况，被监管部门发现后，可能面临罚款或其他行政处罚。

3. 事故关联责任：

   • 若经调查认定兼职安全员的工作与事故发生存在因果关系，需根据事故严重程度、过错程度等因素承担行政责任、民事责任乃至刑事责任。
   • 例如，在某起生产安全事故中，若调查发现兼职安全员未履行其职责，导致事故隐患未得到及时消除，从而引发事故，则兼职安全员可能需承担相应的法律责任。

四、企业的责任与预防

1. 企业责任：

   • 企业应加强对兼职安全员的管理和培训，确保其具备相应的安全知识和管理能力。
   • 企业应建立健全安全管理制度，明确兼职安全员的职责和权限，为其提供必要的工作条件和资源。

2. 预防措施：

   • 通过定期培训、建立健全安全管理制度、加强现场监督和巡查等方式，有效预防事故的发生。
   • 企业应鼓励兼职安全员积极履行职责，对其在工作中发现的隐患和问题给予及时支持和解决。

总结与建议：兼职安全员在履行职责过程中应严格遵守相关法律法规和安全标准，确保安全生产工作的顺利进行。同时，企业也应承担起管理责任，为兼职安全员提供必要的支持和培训。若您作为兼职安全员或企业负责人，对相关法律责任有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。