在光伏施工队队员发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三方责任以及队员自身责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任。这适用于光伏施工队队员在施工过程中因工作原因受到的事故伤害。
   • 具体情形：如果事故是由于施工环境的不安全、设备故障、操作不当（但非队员故意或重大过失导致）等原因造成的，且这些因素与雇主的管理、监督或提供的工作条件有关，那么雇主很可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，如果事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商、过往车辆等）的行为或疏忽造成的，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果光伏施工队队员在施工过程中被其他施工单位的车辆撞伤，或者因设备供应商提供的设备存在缺陷而导致事故，那么这些第三方应被追究责任。

3. 队员自身责任：

   • 法律依据：在特定情况下，如果事故是由于队员自身的故意行为、重大过失或违反安全规定等造成的，那么队员自身也可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，如果队员明知某项操作存在危险却故意进行，或者未按照安全规定佩戴防护装备而导致事故，那么其自身应承担相应的责任。不过，这种情况下，雇主仍可能因未尽到足够的安全教育和监督义务而承担部分责任。

建议与行动：

• 及时报告与调查：事故发生后，应立即报告相关部门，并进行详细的调查，以确定事故的具体原因和责任归属。
• 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果事故责任归属存在争议，或者赔偿问题无法得到妥善解决，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿的责任。
• 如果第三方被认定需要承担责任，同样可能面临上述民事赔偿的责任，甚至可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。
• 如果队员自身被认定需要承担责任，可能面临减少或免除赔偿的责任，但具体情形需根据事故的具体原因和队员的过错程度来判断。

总结与提醒：光伏施工队队员发生事故后的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类事故时，建议保持冷静，及时报告并调查事故原因，保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。