在光伏施工项目中，劳务公司承包工程后，工人发生事故的责任归属问题，需根据具体情况来分析，主要涉及劳务公司、发包公司以及工人自身等多方主体。以下是从不同角度进行的分析：
劳务公司与发包公司之间的责任划分：
- 合同约定：首先，要查看劳务公司与发包公司之间签订的承包合同中，是否有关于事故责任划分的明确条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。
- 过错原则：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般按照过错原则来划分责任。即，如果事故是由于劳务公司的过错导致的，如安全管理不善、提供的安全设施不合格等，那么劳务公司应承担主要责任；如果事故是由于发包公司的过错导致的，如提供的施工环境存在安全隐患、未提供必要的安全指导等，那么发包公司应承担相应责任。
- 连带责任：在特定情况下，如劳务公司不具备相应的施工资质或者安全生产条件，发包公司可能因选任过失而承担连带责任。
劳务公司与工人之间的责任划分：
- 劳动关系：如果工人与劳务公司之间存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务公司应为工人缴纳工伤保险。在工人发生工伤事故时，劳务公司应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
- 雇佣关系：如果工人与劳务公司之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定，劳务公司作为雇主，应对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但需要注意的是，如果工人自身存在过错，如故意违章作业、未采取必要的安全防护措施等，那么可以减轻劳务公司的赔偿责任。
工人自身的责任：
- 过错责任：如前所述，如果工人自身存在过错导致事故发生，那么工人应承担相应的责任。这包括因故意违章作业、未遵守安全操作规程、未采取必要的安全防护措施等行为导致的事故。
- 自担风险：在某些特定情况下，如工人明知存在危险仍自愿从事该工作，且该危险是工作本身所固有的，那么工人可能需要自担部分风险。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。
建议：
- 完善合同条款：劳务公司在与发包公司签订承包合同时，应明确约定事故责任的划分条款，以避免后续纠纷。
- 加强安全管理：劳务公司应加强施工现场的安全管理，提供必要的安全设施和防护用品，确保工人的安全。
- 购买工伤保险：如果工人与劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司应为工人购买工伤保险，以分散工伤风险。
- 及时咨询专业律师：在发生事故后，劳务公司应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和义务，以便采取合适的应对措施。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您在光伏施工项目中遇到工人事故责任归属的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。