在处理员工违纪所得与给公司造成损失的问题时，量纪（即确定纪律处分的程度）通常需综合考虑违纪所得的金额、给公司造成的实际损失、违纪行为的性质、情节以及公司的规章制度等多个因素，无法简单地以违纪所得或公司损失中的某一个单一标准来量纪。以下从几个方面进行详细分析：
一、违纪所得的影响
违纪所得是员工通过违纪行为获得的非法利益。在量纪时，违纪所得的金额是一个重要的参考因素。一般来说，违纪所得金额越大，说明员工的违纪行为越严重，对公司的利益侵害也越大，因此量纪时可能会给予更严厉的处分。然而，违纪所得并非量纪的唯一标准，还需结合其他因素进行综合考量。
二、公司损失的影响
公司损失是员工违纪行为直接或间接导致的公司经济损失。在量纪时，公司损失的大小同样是一个重要的参考因素。如果员工的违纪行为给公司造成了重大损失，那么量纪时可能会给予更严厉的处分，以体现对公司利益的保护。但同样，公司损失也不是量纪的唯一标准，还需考虑违纪行为的性质、情节等因素。
三、违纪行为的性质与情节
除了违纪所得和公司损失外，违纪行为的性质与情节也是量纪时需要考虑的重要因素。例如，如果员工的违纪行为是故意的、恶意的，或者涉及贪污、受贿等严重违法行为，那么量纪时可能会给予更严厉的处分。相反，如果员工的违纪行为是过失的、轻微的，或者是在特定情境下发生的，那么量纪时可能会给予相对较轻的处分。
四、公司规章制度的规定
公司规章制度是量纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了违纪所得和公司损失与量纪的关系，或者规定了具体的量纪标准，那么在量纪时应当遵循这些规定。例如，公司规章制度可能规定，如果员工的违纪所得超过一定金额，或者给公司造成的损失超过一定数额，将给予开除等严厉处分。
五、综合考量与量纪原则
在量纪时，应当遵循综合考量、公平公正的原则。既要考虑违纪所得和公司损失的大小，也要考虑违纪行为的性质与情节；既要遵循公司规章制度的规定，也要结合实际情况进行灵活处理。具体来说，可以采取以下步骤进行量纪：
建议：在实际操作中，公司应当建立完善的量纪机制，明确量纪的标准和程序，确保量纪的公平公正。同时，公司也应当加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识，减少违纪行为的发生。如果公司遇到复杂的违纪案件或量纪难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。