取保候审期间工资扣罚问题需分情况处理，法律上并无“自动扣罚”规定，是否扣罚及如何申请维权需结合具体情形判断。以下是详细分析：

一、取保候审期间工资是否必然被扣罚？

法律未规定取保候审必须扣罚工资。根据《劳动法》《劳动合同法》及《刑事诉讼法》相关规定，劳动者被取保候审期间，用人单位不得直接以“被采取刑事强制措施”为由单方停发工资，但需分情况讨论：

1. 若劳动者未被限制人身自由（如可正常到岗工作）
   用人单位应按劳动合同约定支付工资。若用人单位擅自扣罚，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张权利。

2. 若劳动者被限制人身自由（如无法到岗）
   需进一步区分：

   • 非因劳动者过错导致无法到岗（如司法机关要求配合调查）：用人单位应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%），而非全额工资。
     
   • 因劳动者过错导致无法到岗（如违反公司规章制度被停职）：用人单位可依据内部规定处理，但需符合《劳动合同法》第4条（民主程序制定、公示）及第39条（严重违纪解除）等规定。

二、若工资被扣罚，如何申请维权？

维权路径需根据扣罚原因选择，具体步骤如下：

1. 协商沟通

• 步骤：与用人单位人事部门或直接上级沟通，要求出具书面扣罚依据（如公司规章制度、劳动合同条款）。
  
• 注意：若用人单位无法提供合法依据，可明确告知其行为违法，并要求补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒不补发工资或扣罚无合法依据。
  
• 流程：
  
  1. 携带身份证、劳动合同、工资条、取保候审决定书等材料，到用人单位所在地劳动监察大队投诉；
     
  2. 填写《投诉登记表》，说明扣罚事实及诉求；
     
  3. 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：劳动监察部门处理后用人单位仍不履行，或需主张赔偿金等额外权益。
  
• 流程：
  
  1. 准备仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如前所述）；
     
  2. 到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
  3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 刑事程序中的特殊情形

• 若劳动者被追究刑事责任（如最终被判刑）：用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时无需支付工资；但若未解除合同，仍需支付取保候审期间的生活费。
  
• 若劳动者被宣告无罪或免予刑事处罚：用人单位扣罚工资的，劳动者可主张全额补发及赔偿。

三、实务建议

1. 保留证据：妥善保存工资条、银行流水、取保候审决定书、与用人单位的沟通记录等材料。
   
2. 及时行动：工资扣罚争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
   
3. 谨慎解除合同：若用人单位以“被采取刑事强制措施”为由解除合同，需审查其是否符合《劳动合同法》第39条（如是否构成“严重违反公司规章制度”），避免盲目签字。

总结：取保候审期间工资是否扣罚需结合劳动者能否到岗、用人单位规章制度合法性等因素判断。若被违法扣罚，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。