在旅游过程中发生心梗，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：旅游过程中心梗不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。旅游活动，除非是单位组织的与工作直接相关的活动（如商务考察、客户接待等），否则通常不被视为工作场所或工作时间的延伸。因此，在一般的旅游过程中发生心梗，由于不符合上述工伤认定的基本条件，通常不会被认定为工伤。

例外情况：可能构成工伤的情形

1. 单位组织的旅游活动与工作有关：

   • 如果旅游活动是单位为了完成工作任务、提高工作效率或增强团队凝聚力而组织的，且活动内容与工作有直接关联（如商务考察、行业交流等），那么在此过程中发生的心梗可能被视为与工作有关，从而有可能构成工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 旅游活动期间从事与工作有关的活动：

   • 即使在旅游过程中，如果员工在从事与工作有关的活动（如处理工作邮件、接听工作电话等）时突发心梗，且该活动是单位要求或允许的，那么也可能被视为工伤。但同样需要具体证据来证明心梗的发生与工作活动之间的直接关联。

3. 特殊职业或岗位：

   • 对于某些特殊职业或岗位（如导游、户外探险领队等），旅游活动可能是其工作的一部分。在这种情况下，如果员工在旅游过程中因工作原因（如过度劳累、突发状况等）导致心梗，那么更有可能被认定为工伤。

法律建议

• 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，员工在旅游过程中突发心梗都应立即就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据对于后续可能的工伤认定和赔偿申请至关重要。
• 了解单位政策：员工应了解单位关于工伤认定的具体政策和流程，以便在需要时及时申请工伤认定和赔偿。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果

• 如果构成工伤：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不构成工伤：员工可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用，并可能无法获得与工伤相关的其他补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。