在酒店上班时突发心梗，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 举例：假设您在酒店上班时，突然感到胸痛，随后被诊断为心梗，并立即送往医院抢救。如果从医疗机构初次诊断时间开始计算，您在48小时之内因抢救无效死亡，那么您的情况就符合工伤认定的条件。
已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡，且与工作有直接关联：
- 若您已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境、工作压力等，以及这些因素与心梗发生之间的直接因果关系。
一般不能认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：如果您在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是经过治疗恢复了健康，那么您的情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：假设您在酒店上班时突发心梗，被送往医院后，经过50小时的抢救脱离了生命危险。由于您未在48小时内死亡，因此这种情况通常不被视为工伤。
特殊情况的考量
- 工作原因导致的心梗：如果您能提供充分证据，证明您的心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
- 举例：假设您长期在酒店从事高强度的工作，每天工作时间超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗。如果您能提供医学鉴定证明您的心梗与长期高强度工作存在直接因果关系，那么您的情况有可能被认定为工伤。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
总结来说，在酒店上班时突发心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您满足上述可以认定为工伤的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。