竞业经济补偿金在一裁终局的适用范围内，但需满足金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局制度的适用范围

一裁终局制度是劳动仲裁中的特殊规定，旨在快速解决部分劳动争议，保护劳动者合法权益。该制度主要适用于两类争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 这类争议中，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，即可适用一裁终局。
   • 经济补偿包括多种情形，如用人单位未提前通知解除劳动合同的一个月工资、竞业限制经济补偿等。因此，竞业经济补偿金属于经济补偿的一种，只要金额未超标，即可适用一裁终局。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议主要涉及工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准的执行问题。
   • 虽然这类争议不直接涉及竞业经济补偿金，但为全面理解一裁终局制度，仍需提及。

二、一裁终局制度的法律效力及救济途径

• 法律效力：仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，一般不予受理。
• 劳动者的救济途径：如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位的救济途径：用人单位认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

三、实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：由于一裁终局的适用与当地月最低工资标准十二个月金额有关，因此，在涉及竞业经济补偿金的争议中，应首先了解当地最低工资标准。
2. 保留相关证据：在劳动争议中，证据是关键。无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与竞业经济补偿金相关的证据，如合同、支付记录等。
3. 及时咨询：如果遇到涉及竞业经济补偿金的劳动争议，且不确定是否适用一裁终局制度，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益和可能的救济途径。

示例说明：假设某地区月最低工资标准为2000元，那么十二个月的金额就是24000元。如果劳动者与用人单位之间的竞业经济补偿金争议金额不超过24000元，且属于追索经济补偿的范畴，那么该争议就可以适用一裁终局制度。

综上所述，竞业经济补偿金在一裁终局的适用范围内，但需满足金额条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。