关于竞业约定的经济补偿金标准，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规及司法实践，为您详细解析。
一、补偿金数额的确定原则
协商优先：
- 用人单位与劳动者在签订竞业协议时，应首先就补偿金的具体数额进行充分协商。只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，即应按照此约定执行。
法定参考标准：
- 若双方未明确约定补偿金数额，通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，补偿金可以按照该平均工资的30%~50%来支付，但有一个重要前提，即这个数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
- 具体来说，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。
地方特殊规定：
- 部分地区可能有具体的支付比例或金额要求。例如，深圳市规定用人单位在与员工约定竞业禁止义务的同时，应按年计算不低于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，作为竞业限制的补偿金；北京则规定用人单位应按照双方协议约定向劳动者支付补偿金，补偿金的标准由双方协商确定，但不得低于该员工离职前最后一年相应岗位平均月薪的二分之一。因此，在签订竞业协议时，还需关注当地的具体规定。
二、补偿金的支付方式与时间
支付方式：
- 竞业限制经济补偿通常按月支付给劳动者，这是为了确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。
- 当然，双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式，但需确保这些方式不违反法律法规的强制性规定，且公平合理。
支付时间：
- 补偿金一般在竞业限制期限内持续支付。如果双方未约定竞业限制期限，但劳动者履行了竞业限制义务，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况处理
未约定经济补偿的处理：
- 如果劳动合同或保密协议中仅约定了竞业限制但未明确经济补偿的标准，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以依法主张经济补偿。此时，可以参照上述法定参考标准或地方特殊规定来确定补偿金数额。
单位未支付经济补偿的后果：
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。但劳动者已经履行的竞业限制义务部分，仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
违约金与赔偿金：
- 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在合同中约定，但不得超过用人单位因劳动者的违约行为所遭受的实际损失。
- 用人单位还可以要求劳动者赔偿因其违约行为给用人单位造成的损失，包括直接损失和间接损失。
综上所述，竞业约定的经济补偿金标准应根据双方协商结果、劳动者的平均工资、劳动合同履行地的最低工资标准以及司法实践中的惯例等多个因素综合确定。在签订竞业协议时，双方应充分考虑这些因素，并明确约定在协议中，以确保协议的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。