职务侵占中的“本公司财产”确实包括由行为人保管的财产。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占的定义与构成要件：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. “本公司财产”的范围：

   • “本公司财产”不仅指公司直接拥有的财产，还包括由公司控制、管理或使用的财产。
   • 这包括但不限于现金、存货、设备、知识产权等有形和无形资产。
   • 重要的是，无论财产是由公司直接保管还是由员工代为保管，只要该财产属于公司所有或控制，就构成职务侵占中的“本公司财产”。

3. 保管财产与职务侵占的关系：

   • 当员工利用职务上的便利，将由其保管的公司财产非法占为己有时，就构成了职务侵占。
   • 例如，一个财务人员利用管理公司资金的便利，将部分资金转入自己的个人账户，就属于职务侵占行为。

4. 法律后果：

   • 职务侵占行为一旦成立，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，行为人还需要承担民事赔偿责任，即返还侵占的财产或赔偿相应的损失。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据行为人的职务、侵占的财产数额、侵占手段以及造成的后果等因素来综合判断是否构成职务侵占。
   • 如果行为人确实利用了职务上的便利，且侵占的财产属于公司所有或控制，那么无论该财产是由公司直接保管还是由员工代为保管，都会被认定为职务侵占。

总结与建议：

• 职务侵占中的“本公司财产”包括由行为人保管的财产。
• 公司应加强对员工职务行为的监督和管理，建立健全的内部控制制度，以防止职务侵占行为的发生。
• 如果发现员工有职务侵占的嫌疑，公司应及时收集证据并报警处理，以维护自身的合法权益。

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