关于“停工期间扩工是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工期间员工的行为规范，包括是否可以从事其他工作（即“扩工”），那么员工应当遵守这些规定。若规定禁止或限制停工期间扩工，而员工违反了这一规定，公司有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定停工期间员工的行为规范，或者规定较为模糊，那么员工在停工期间从事其他工作可能并不直接构成违法或违规行为。但此时，员工仍需注意避免与公司利益产生冲突，或损害公司形象和声誉。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定停工期间员工是否可以从事其他工作。但是，如果员工在停工期间从事的工作与原公司存在竞争关系，或者泄露了原公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 另外，如果员工在停工期间从事的工作违反了法律法规的强制性规定（如非法经营、传销等），那么员工不仅可能面临法律责任，还可能影响其与原公司的劳动关系，甚至导致劳动合同的解除。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 对于员工而言，在停工期间如果打算从事其他工作，最好先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。如果公司允许或默许，那么员工可以更加放心地从事其他工作；如果公司明确禁止或限制，那么员工应当遵守公司的规定，避免不必要的风险。
   • 对于公司而言，为了维护自身的利益和形象，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定停工期间员工的行为规范，包括是否可以从事其他工作以及相应的管理措施。这样不仅可以减少纠纷的发生，还可以提高公司的管理效率。

总结与建议：

• 停工期间扩工是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。
• 员工在停工期间如果打算从事其他工作，最好先与公司进行沟通并了解相关规定。
• 公司为了维护自身利益和形象，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定停工期间员工的行为规范。

如果你在停工期间有扩工的打算，或者公司对此有相关规定但你不清楚如何解读，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。