您好，关于毕业以后找工作是否还需要三方协议的问题，这主要取决于您的就业情况和单位的要求。

首先，我们来明确一下三方协议的定义和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。同时，学校也会根据三方协议的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果您已经找到工作单位，并且单位要求签订三方协议：

   • 在这种情况下，您需要与用人单位和学校共同签订三方协议。这有助于明确各方的权利和义务，保障您的就业权益。
   • 签订三方协议后，您需要按照协议内容到单位报到，并办理相关就业手续。

2. 如果您已经找到工作单位，但单位不要求签订三方协议：

   • 有些单位可能更倾向于直接签订劳动合同，而不要求签订三方协议。在这种情况下，您可以直接与单位签订劳动合同，并按照合同内容履行各自的权利和义务。
   • 但需要注意的是，即使不签订三方协议，您仍然需要确保自己的就业权益得到保障，如了解单位的薪资、福利、工作时间等具体情况。

3. 如果您尚未找到工作单位：

   • 在这种情况下，您暂时不需要签订三方协议。您可以继续寻找工作机会，并在找到合适的单位后，再根据单位的要求决定是否签订三方协议。

此外，我还想提醒您几点关于三方协议的注意事项：

• 仔细核对协议内容：在签订三方协议前，请务必仔细核对协议中的各项内容，确保信息准确无误。特别是用人单位名称、印章、档案转寄信息等关键信息，一定要与单位的有效证件和实际情况相符。
• 明确条款和违约责任：三方协议虽然是格式合同，但您和用人单位可以就日后正式建立劳动关系的细节条款另行约定。请务必明确各项条款和违约责任，以避免未来可能出现的纠纷。
• 妥善保管协议：三方协议是您就业的重要凭证之一，请务必妥善保管。在办理就业报到手续、户口迁移等事项时，都需要提供三方协议作为证明。

综上所述，毕业以后找工作是否需要三方协议，主要取决于您的就业情况和单位的要求。如果单位要求签订三方协议，您需要按照协议内容履行各自的权利和义务；如果单位不要求签订三方协议，您可以直接与单位签订劳动合同。无论哪种情况，都请务必确保自己的就业权益得到保障。