结论：在本单位工作不满一年是否有年假，主要取决于你的累计工作时间是否满1年。若累计工作时间已满1年，即使在本单位工作未满1年，也有可能享受年假；反之，则通常不享受年假。具体天数需结合你的累计工作年限和新单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，判断是否有年假的关键在于累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 若你的累计工作时间已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，你全年应当享受5天年休假。
   • 当你进入新单位后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，你当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，即使在新单位工作不满一年，你也能根据这一公式折算出应享的年假天数。

年假天数折算公式： $\( \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$

示例：

• 假设你累计工作已满1年但不满10年，全年应享年假为5天。
• 若你在新单位工作了6个月（即180天），则你当年度的年假天数为：\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \)天。由于不足1整天的部分不享受年假，因此你实际可享受的年假天数为2天。

1. 新单位特殊规定的考虑：

   • 虽然法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门，以了解并遵守单位的具体规定。

2. 实际操作建议：

   • 为确保自身权益，建议你入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
   • 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在本单位工作不满一年是否有年假，需结合你的累计工作时间和新单位剩余日历天数进行判断。通过主动了解和沟通，你可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。