您有权拒绝公司提出的男女混住要求。以下是从不同角度为您进行的分析：
从劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确规定您需要接受男女混住的住宿安排，那么公司单方面提出这样的要求可能构成对劳动合同的变更，需要您与公司协商一致。
- 同时，公司的规章制度也应当合法、合理，并经过民主程序制定，且已向您公示或告知。如果公司的规章制度中并未包含此类住宿安排，或者该安排违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝。
从个人隐私及安全的角度：
- 男女混住可能涉及个人隐私和安全问题。每个人都有权保护自己的隐私不受侵犯，并享有安全的生活环境。如果公司提出的男女混住安排可能对您的隐私或安全构成威胁，您完全有理由拒绝。
从法律法规的角度：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定公司不得安排男女混住，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权、隐私权的相关规定，以及劳动法中关于劳动者权益保护的原则，可以推断出公司应当尊重劳动者的个人隐私和安全需求。
- 如果公司的安排违反了这些基本原则或法律法规的强制性规定（如涉及性骚扰、侵犯隐私等），您不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的担忧和拒绝的理由，尝试通过协商解决问题。
- 如果公司坚持其要求，并且您认为该要求不合理或违法，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，您有权拒绝公司提出的男女混住要求，并应当积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。