结论：公司租房男女混住30人是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要涉及房屋用途合规性、租赁合同约定、消防安全及治安管理规定等方面。以下从不同角度详细分析：
一、房屋用途合规性
住宅与商用区分：
- 若租赁房屋性质为住宅，根据《民法典》及相关规定，住宅用途主要限于居住。若公司将其作为员工宿舍，且人数较多（如30人），可能涉及改变房屋用途的问题。但单纯男女混住本身，并不直接构成违法，关键在于是否违反了房屋规划用途或当地关于住宅使用的具体规定。
- 若房屋性质为商用或综合用途，且租赁合同中明确允许作为宿舍使用，则男女混住30人一般不违反房屋用途规定。
地方性规定：
- 某些地区可能对群租房（即多人合租一套房屋）有特别规定，如限制每间房的居住人数、要求办理相关备案手续等。若公司租房男女混住30人符合当地群租房管理规定，则不违法；反之，则可能面临处罚。
二、租赁合同约定
- 合同内容审查：
- 租赁合同中应明确房屋用途、居住人数、双方权利义务等条款。若合同中未禁止男女混住或未对居住人数作出限制，且公司实际使用情况未违反合同其他约定，则一般不构成违约或违法。
- 若合同中有明确限制（如禁止男女混住、限制居住人数等），而公司违反了这些约定，则可能面临房东的索赔或合同解除等法律后果。
三、消防安全及治安管理规定
消防安全：
- 根据《消防法》及相关规定，房屋使用应符合消防安全标准。若公司租房男女混住30人导致房屋内人员密集，可能增加火灾等安全隐患。若房屋未通过消防验收或存在消防安全隐患，则可能面临消防部门的处罚。
- 公司应确保房屋内消防设施完备、疏散通道畅通，并定期组织员工进行消防安全培训。
治安管理：
- 根据《治安管理处罚法》及相关规定，房屋使用应遵守治安管理规定。若公司租房男女混住30人导致治安问题频发（如噪音扰民、打架斗殴等），则可能面临公安机关的处罚。
- 公司应加强员工管理，确保房屋内秩序良好，避免发生治安事件。
四、其他可能涉及的法律规定
性别平等与反歧视：
- 男女混住本身不涉及性别歧视问题，但公司应确保在租房、管理等方面对男女员工一视同仁，避免因性别差异而引发法律纠纷。
隐私保护：
- 公司应尊重员工的隐私权，确保房屋内布局合理、私密空间充足，避免员工隐私泄露。
建议：
- 审查租赁合同：公司应仔细审查租赁合同条款，确保房屋用途、居住人数等符合合同约定及当地规定。
- 遵守消防安全及治安管理规定：公司应确保房屋内消防设施完备、疏散通道畅通，并加强员工管理，维护房屋内秩序。
- 关注地方性规定：公司应了解并遵守当地关于群租房、住宅使用等方面的具体规定，避免因违规而面临处罚。
- 咨询专业律师：若公司对租房男女混住30人的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
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