下班后在宿舍被杀，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工下班后在宿舍因个人纠纷、私人恩怨等原因被杀，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况显然不符合这一要求。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间。因此，在宿舍被杀一般不符合工伤认定的“三工原则”。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，且因工作原因（如处理紧急工作事务、加班等）导致被杀，且有充分证据证明是因工作任务导致，那么这种情况下可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
视同工伤的情形（但此情形通常不适用于被杀的情况）：
- 原本《工伤保险条例》中有关于视同工伤的规定，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。然而，这一规定主要适用于疾病导致的死亡，对于被杀等暴力伤害并不直接适用。但理论上，如果存在极端情况（如因工作原因遭受报复性杀害，且能证明与工作有直接关联），也有可能被特殊考虑，但这需要非常严格的证据和法律程序。
三、赔偿金额的确定
如果认定为工伤：
- 赔偿金额将根据《工伤保险条例》及相关规定来确定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式和金额需根据当地上年度职工月平均工资、死者年龄、供养亲属人数等因素来确定。例如，一次性工亡补助金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果未认定为工伤：
- 那么赔偿将依据民事侵权法律来确定。如果杀害行为构成犯罪，凶手将承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任。赔偿金额将根据受害者的实际损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）以及凶手的过错程度等因素来确定。
四、建议与流程
申请工伤认定：
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
配合调查与提供证据：
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息，以便相关部门能够准确判断是否构成工伤。
寻求法律援助：
- 如果家属在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保家属的合法权益得到维护。
总结来说，下班后在宿舍被杀是否算工伤需根据具体情况判断，且赔偿金额也需根据实际情况和法律规定来确定。家属在处理此类事件时，应积极申请工伤认定，并配合相关部门的调查工作。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。