年休假既不属于法定假，也不完全等同于非法定假，它是一种特殊的休息权，与法定节假日和休息日都有所区别。以下是对年休假的详细解释：
年休假的性质：
- 年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假制度。它不同于法定节假日，法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；也不同于休息日，休息日通常是每周的周六、周日。
- 年休假是劳动者在满足一定工作年限条件后，根据个人意愿和单位安排，享受的带薪休假。其天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年休假与法定节假日、休息日的关系：
- 年休假可以与法定节假日、休息日连休，但年休假天数不包括法定节假日和休息日。例如，如果劳动者的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日或休息日，那么实际享受的年休假天数会相应减少，因为法定节假日和休息日不计入年休假天数。
- 劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这与法定节假日和休息日的工资支付规定相似，但年休假的安排和享受更多依赖于劳动者的个人意愿和单位的实际情况。
年休假的安排与享受：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式等，并在必要时与单位进行沟通协商。
- 单位应依法安排劳动者享受年休假，确保劳动者的休息权得到保障。如果因工作需要不能安排年休假的，应依法支付年休假工资报酬。
举例说明：
假设某劳动者工作已满10年，其年休假为10天。如果这10天中包含了2天的法定节假日和1天的休息日，那么该劳动者实际享受的年休假天数为7天（10天-2天法定节假日-1天休息日）。如果单位因工作需要不能安排该劳动者休这7天年休假，那么单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付这7天的年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入）。
希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的性质和相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。