工厂安全违规的单次罚款上限需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《安全生产法》第九十二条，应急管理部门对生产经营单位的安全生产违法行为实施行政处罚时，罚款上限通常为20万元（一般违法行为）。若存在“拒不改正”“情节严重”等情形，罚款上限可提升至100万元（如未按规定投保安全生产责任险、未建立事故隐患排查制度等）。
   例外情形：对主要负责人未履行安全生产管理职责的，罚款上限为上一年年收入40%（如发生重大事故未组织救援）。

2. 企业内部处罚层面
   若工厂依据合法制定的规章制度对员工进行罚款，需满足以下条件：

   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过员工当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 事由关联：罚款需与员工违规行为直接相关（如违反操作规程导致安全隐患）。
     注意：企业无权对非员工（如承包商、访客）实施罚款，此类情形可能涉及行政处罚或民事赔偿。

3. 刑事处罚层面
   若安全违规构成犯罪（如重大责任事故罪），罚款上限由《刑法》规定，对单位可处罚金（无具体上限，根据犯罪情节裁定），对直接责任人员可处有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议：

• 若您是企业管理者，需定期审查安全管理制度，确保罚款条款符合《劳动合同法》《安全生产法》等规定；
  
• 若您是员工，认为罚款不合理，可收集规章制度、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及行政处罚争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。