面对小老板拖欠工资的情况，第一步应当是尝试与小老板进行友好协商，明确表达工资支付的期望和要求。同时，收集并保存好相关证据是维权的关键。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、协商与沟通

1. 直接沟通：选择一个合适的时间，与小老板进行面对面的沟通，或者通过电话、短信、邮件等方式，明确指出其拖欠工资的违法性，以及这对你生活造成的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
2. 保留记录：无论沟通结果如何，都应保留好所有的沟通记录，如电话录音、短信、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、收集证据

在协商的同时，你需要开始收集并保存所有与欠薪有关的证据，包括但不限于：

1. 工作合同：证明你与小老板之间存在劳动关系。
2. 工资条：记录你的工资数额和支付情况。
3. 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
4. 银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付的，保留好转账记录。
5. 其他证据：如工作证、同事证言等，可以进一步证明你的劳动关系和欠薪事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。投诉时需提供详细的欠薪情况和相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足要求，或你认为处理结果不公，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或小老板未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括调解、开庭审理及判决等。诉讼过程可能较长，需耗费时间和精力，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

六、寻求法律援助与工会帮助

1. 法律援助：如果你经济困难或其他原因无法自行维权，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
2. 工会支持：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有权代表职工与企业协商谈判，维护职工的合法权益。

总结与建议：

在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。注重证据的收集和保存是维权成功的关键。同时，也要关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到生活和工作。通过上述途径，你可以有效维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。