在员工起诉公司劳动仲裁的情境下，车间主管一般不直接承担法律责任，但具体是否担责需视其具体行为及与案件关联性而定。以下从不同角度进行分析：

1. 车间主管的职责范围与法律责任：

   • 车间主管通常负责车间的日常管理、生产安排、员工监督等工作。在劳动法律关系中，车间主管一般代表公司行使管理权，而非以个人身份与员工建立劳动关系。
   • 除非车间主管存在故意或重大过失，且该行为直接导致了员工的损害（如工伤、违法解雇等），否则一般不直接承担法律责任。车间主管的行为通常视为公司行为，由公司承担相应的法律后果。

2. 车间主管可能担责的情形：

   • 直接侵权行为：如果车间主管对员工实施了直接的侵权行为，如殴打、侮辱、非法解雇等，且这些行为超出了其管理权限或违反了公司规定，那么车间主管可能需要承担个人责任。
   • 共同侵权或帮助侵权：如果车间主管与公司其他管理人员或员工共同实施了侵权行为，或者为侵权行为提供了帮助，那么车间主管可能需要与其他侵权人共同承担责任。
   • 未履行管理职责：如果车间主管在明知员工存在违法行为或公司存在违法用工行为的情况下，未采取合理措施予以制止或报告，导致员工损害扩大，那么车间主管可能因未履行管理职责而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需结合具体案情判断。

3. 劳动仲裁中的责任认定：

   • 在劳动仲裁中，仲裁庭会审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录、证人证言等，以确定双方的权利义务关系及是否存在违法行为。
   • 如果仲裁庭认定公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解雇等），那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社保等。而车间主管作为公司管理人员，除非存在上述可能担责的情形，否则一般不直接承担法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应加强对车间主管等管理人员的培训和管理，确保其依法行使管理权，避免实施违法行为或侵犯员工权益。
   • 对于员工而言，如果认为车间主管存在违法行为或侵犯其权益，可以收集相关证据并向公司或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。但需注意，投诉或申请仲裁时应明确指出具体的违法行为和侵权事实，并提供充分的证据支持。
   • 在劳动仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，尊重仲裁结果并履行相应的义务。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，车间主管在员工起诉公司劳动仲裁的情境下一般不直接承担法律责任，但具体是否担责需视其具体行为及与案件关联性而定。如果车间主管存在违法行为或侵犯员工权益的行为，且这些行为与员工的损害存在因果关系，那么车间主管可能需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。