若您想确认公司是否已为您申请劳动能力鉴定，可通过以下方式询问或核实，具体步骤和注意事项如下：

1. 直接询问公司人力资源部门
   劳动能力鉴定通常由公司或社保部门发起，您可联系公司HR，明确询问：“请问公司是否已为我申请劳动能力鉴定？若已申请，能否提供鉴定申请回执或相关流程进度？”

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。公司有义务配合员工完成鉴定流程。
     
   • 注意事项：若公司未申请，您可自行申请（需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料），但需注意一年内的申请时限（《工伤保险条例》第十七条）。

2. 通过社保部门查询进度
   若公司声称已申请，您可向当地社保局（或劳动能力鉴定委员会）电话或现场查询，提供身份证号、工伤认定编号等信息，核实鉴定申请是否受理及当前状态。

   • 法律依据：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组，60日内出具鉴定结论（《工伤保险条例》第二十五条）。
     
   • 注意事项：部分地区支持线上查询（如当地人社局官网或APP），可提前确认查询渠道。

3. 检查工伤认定与鉴定流程的衔接
   劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。若您尚未完成工伤认定，公司无法直接申请鉴定。此时可先确认工伤认定是否已完成：

   • 向公司索要《工伤认定决定书》复印件；
     
   • 若公司未申请工伤认定，您可在事故发生后1年内自行向社保部门申请（《工伤保险条例》第十七条）。
     

4. 若公司拒绝配合或存在争议
   若公司未依法申请鉴定且拒绝沟通，您可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求公司履行法定义务；
     
   • 自行申请鉴定并保留证据：如公司未支付鉴定费用，可后续通过劳动仲裁要求公司承担（《工伤保险条例》第三十一条）。
     

总结建议：优先通过HR或社保部门核实鉴定申请状态，同时确认工伤认定是否已完成。若遇公司推诿，及时留存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。